今年上半年，各地用工荒繼續(xù)蔓延。據(jù)報道，僅在廣東，目前超過90%的企業(yè)難以雇到足夠的工人，雇員短缺率平均達到14%，而去年為11%。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心日前聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國薪酬白皮書》揭示了薪酬漲為何還留不住人這一“怪現(xiàn)象”。
■ 漲薪不再是靈藥
2011年，91%的制造企業(yè)都實施了漲薪計劃，平均漲幅達13%，但工人離職率也高達35.6%，高居11個受訪行業(yè)之首。今年近六成受訪制造企業(yè)又在醞釀“漲薪”。
近年來，特別是東南沿海一帶，用工荒屢現(xiàn)，不少企業(yè)的“第一反應(yīng)”就是“漲薪留人”。不過，與以往不同的是，如今“漲薪留人”已不再是靈丹妙藥，對緩解“用工荒”十分有限。
“為了留住員工，工廠建了電影院、保齡球道。為了吸引員工們在春節(jié)后回來，企業(yè)還搞有獎銷售。但這些都沒用。農(nóng)民工仍然不愿留下來。”中華廠商聯(lián)合會會長施榮懷對此深有感觸。
白皮書顯示，漲薪大潮下，2011年制造業(yè)46.3%的招聘率和35.6%的離職率，將房地產(chǎn)、金融、貿(mào)易、綜合服務(wù)等其他10個行業(yè)甩在身后。
“從事制造業(yè)生產(chǎn)的工人是去年‘最難招聘’的人才之一，制造型企業(yè)的人均招聘成本為465元。”正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的一位專家稱，“‘中國制造’想僅靠漲薪留住工人，效果越來越不盡如人意。”
■ 農(nóng)民工不再廉價
在過去的30多年間，為數(shù)眾多的農(nóng)民勞動力奔向廣東等東南沿海城市，因為這里有些工廠的工資是全國最高的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，特別是中西部地區(qū)的崛起，在離家較近的地方擇業(yè)，成為越來越多農(nóng)民勞動力特別是年輕人的新選擇。
而企業(yè)“用工荒”的大背景下，技術(shù)型人才缺乏的問題在當(dāng)前也越來越突出。為此，與技校開展“校企聯(lián)合培養(yǎng)”和“訂單式”的辦學(xué)模式，也成為企業(yè)緩解用工難和搶人才的一種重要方式。“以前是學(xué)校為學(xué)生就業(yè)去求企業(yè)，而現(xiàn)在是企業(yè)主動上門來要畢業(yè)生。畢業(yè)生現(xiàn)在是供不應(yīng)求，還有很多優(yōu)秀的學(xué)生在畢業(yè)前一兩年就被企業(yè)相中，提前‘預(yù)訂’了。”南京化工高級技工學(xué)校黨委書記蔡衛(wèi)星說。
不過，這些措施也并未充分滿足當(dāng)前企業(yè)用工的“饑渴”。專家認(rèn)為，這不僅是結(jié)構(gòu)性矛盾帶來用工總量需求提升的問題，更是對現(xiàn)行用工理念的挑戰(zhàn)，表明中國勞動力市場無限供給的時代已經(jīng)結(jié)束，將農(nóng)民工視為廉價勞動力將成為歷史。
■ 要物質(zhì)更要精神
當(dāng)今，“80后”和“90后”等新生代農(nóng)民工正成為進城務(wù)工主力，他們與父輩不同，除薪水等物質(zhì)需求外，對精神層面的需求也相當(dāng)看重。也正因此，他們已不再滿足于“漲薪”的簡單操作，還對企業(yè)提出了新要求。
破解用工荒，需要開拓新思路。有專家學(xué)者指出，當(dāng)“80后”、“90后”正在成為制造業(yè)“主力”時，只靠“多發(fā)錢”很難奏效了，因為這一代工人更看重的是上升的空間以及真正融入打工城市。為此，企業(yè)除在漲薪上下工夫外，更應(yīng)在“長心”上多花力氣，從企業(yè)文化、用工環(huán)境和員工幸福感等方面找差距，既關(guān)注物質(zhì)，更關(guān)注精神，這樣才能滿足員工日益多元的需求，幫助員工更快、更便捷地融入打工城市，提升幸福感。
白皮書顯示，2011年，“80后”、“90后”員工的離職率平均達30%，這意味著企業(yè)的管理創(chuàng)新必須提上日程。